获评“工人教授”意在让更多高技能人才脱颖而出

作者童其君系中国知名时事评论员

“能获评正高级工程师,成为‘工人教授’,感觉咱技术工人得到了社会的认可与尊重,干劲也更足了!”提起这桩高兴事,中国一汽红旗工厂技术处首席技能师齐嵩宇满面笑容。近日,吉林省开展首批“高精尖缺”高技能人才职称评定,包括齐嵩宇在内的60名技能领军人才喜获职称晋升。其中,15人获得正高级职称,45人获得副高级职称。(7月16日《工人日报》)

获评“工人教授”意在让更多高技能人才脱颖而出

犹记得,“国家、地方都出了政策,就是难执行。高技能人才职业贯通发展的‘最后一公里’有待打通。”这是一汽解放大连柴油机公司发动机装调工鹿新弟代表去年全国两会关于打通提高技术工人待遇“最后一公里”的建议。鹿新弟代表所说的“最后一公里”问题,具体是指工程技术领域高技能人才申报专业技术职称通道不畅。现有政策支持高技能人才申报专业技术职称,以实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通。但他调研发现,在现实中,政策“卡壳”落地难,不少大国工匠都难以获评相应职称。这让大国工匠情何以堪?

当前,我国技能劳动者超过2亿人。然而,长期以来,企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的评价体系,“蓝领”按照五级技工职业技能等级认定,“白领”沿用专业技术职称体系,二者互不相通。这对一线工人来说,获得高级技师的职称资格后,几乎就触到了职业发展的‘天花板’。要想评工程师,势必要涉及身份、学历、论文等多种多样的限制。这无疑阻碍了打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,不利于加强创新型、应用型、技能型人才培养

获评“工人教授”意在让更多高技能人才脱颖而出

我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。令人欣喜的是,吉林省开展首批“高精尖缺”高技能人才职称评定,60名高技能人才获评“工人教授”,。此次评定破除身份、地域、学历、资历、论文等条件限制,面向为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献,具有绝招、绝技、绝活,并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才。此举打破了技能人才职业发展的天花板,为该群体搭建起成长“立交桥”,也树立了“风向标”。

获评“工人教授”意在让更多高技能人才脱颖而出

吉林省开展首批“高精尖缺”高技能人才职称评定,60名高技能人才获评“工人教授”,这不仅是对大国工匠的肯定与认可,也树立了鲜明的人才评价导向和用人导向,对很多高技能人才,尤其是大国工匠而言,评职称的意义在于给年轻工人一个看得见的发展途径,让他们更有奔头。但愿更多地方能打破技能人才职业发展的“天花板”,让更多技能人才脱颖而出。

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