打破技工成长“天花板”

□胡建兵  近日,浙江绍兴老焊工丁卫松获评正高级工程师。据悉,这是浙江省工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通以来,首位获评正高级职称的技术工人。

在工匠精神的激励下,中国路、中国桥、中国港口、中国核电等成为一张张让国人引以为傲的“中国名片”。高铁通车里程位居世界第一,C919大飞机首单落地,家电产品在激烈的市场竞争中站稳脚跟并大步走出国门……近年来,“中国制造”不断提升产品品质,受到越来越多的国内外消费者认可。在此过程中,一大批技术工人及其工匠精神发挥了重要作用。

弘扬工匠精神,需要政府部门、广大企业和每一名社会成员共同营造有利于创造精品的“土壤”。目前,我国技能人才结构仍然很不合理,全国高级技工缺口近2000万人。没有大量技术工人的基础,很难在高精尖上有所突破。当下,之所以很多年轻人不愿意当技工,关键在于技工的社会地位还没有真正得到提高。虽然近年来技术工人在工资待遇方面有所增加,但在一些人观念里还是认为“低人一等”。

由于受传统观念和社会治理模式等因素的限制,社会上对职业教育有根深蒂固的偏见。在人们的习惯思维中,像电焊工这样的技工最多在技术级别上会成为一个高级工,职称或者高级职称只能让一些科学家、工程师、专家等享受。老焊工丁卫松获评正高级工程师,打破了之前职称评定的旧框框,这对技能人才无疑是极大的激励,也会使更多技工看到了自己实现人生价值的机会和通道。

当下,我国经济已迈向高质量发展阶段,不论是国内还是国外,都需要更多高品质的“中国制造”,因此迫切需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍,为“中国制造”提供坚强支撑。技师可获高级工程师打破了他们成长的“天花板”,不仅能够增强广大技术工人的职业荣誉感、自豪感、获得感,更能激发他们的积极性、创造性,让技能人才受到更多的社会尊重。

当然,在技术工人获评工程师等职称后,仅仅发一张职称证书是不够的,还应该把他们纳入人才管理范围,让他们享受在政治上、物质上、经济上相应的待遇。充分调动和发挥他们的积极性、创造性,让他们竭尽所能将技能运用于促进高质量发展中并传承下去,让更多的技术工人能够搭上成才的“列车”,在高质量发展中迅速成长。

本文来源:内蒙古日报

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